Уже разработано положение, регламентирующее процедуру.
По словам начальника отдела кадров Александра Качанова, основная задача такого конкурса – отбор наиболее подготовленных профессионалов, имеющих необходимые знания и опыт руководящей работы, способных руководить подразделениями, подлежащими реструктуризации, в новых, свободных рыночных условиях.
«Мы уверены, что благодаря системе конкурсного отбора должности руководителей займут самые способные, компетентные и — что немаловажно! — готовые к переменам люди, — подчеркивает Александр Качанов. – Круг поиска таких людей не ограничивается персоналом Электрохимического завода, в конкурсе могут принять участие и другие жители Зеленогорска. Способные и грамотные профессионалы, особенно молодежь, получают дополнительные шансы успешно выстроить карьеру».
Конкурс на замещение должностей проводится в два этапа. Первый этап – тестовые испытания. Отвечая на вопросы, соискатель должен продемонстрировать знание отраслевой специфики, основ гражданского, трудового и налогового законодательства, основ управления предприятием, основ маркетинга. На втором этапе рассматриваются предложения кандидатов по программе деятельности предприятия.
Уже подготовлен первый приказ – о проведении открытого конкурса на замещение должности руководителя «дочернего» общества, создаваемого на базе санатория-профилактория.